【培训背景】
做为国民收入再分配的一种方式，社会保障部是根据一定的规章制度保持的。人们称之为社会保障制度，它是由法律法规的，而且常常依照一些决策标准执行。因为不一样国家的基本国情和历史标准不一样，社会保障制度的主要内容在不一样国家和不一样历史時期也不一样。殊不知，有一点是广泛的，那就是，为了实现社会发展组员的多层面要求，应当相对地分配多层面的安全性新项目。
【培训对象】
各省、市人社局领导干部及相关单位领导干部
【课程设置】
习近平新时代中国特色社会主义思想
2019年经济形势分析与中美贸易博弈常态化下的中国
改革开放四十年和新时代的经济开放思想
十九大后的“一带一路”战略实施与全面开放发展机缘
国情、民生与发展
国际关系热点问题分析
上海创新发展和现代化城市管理理念
大数据时代认识管理信息系统建设与电子政务
当前社会保障与福利政策前沿
领导干部的法治思维建设
十九大后创新人才建设对策与展望
互联网+时代的产业变革与业态创新
社会管理创新的法治保障
领导干部的核心管理能力提升
互联网+时代的突发事件应急处理与媒体应对
人社系统干部的心理压力缓解与调适
沟通激励与心态管理
高绩效团队建设与执行力
