日前，济南市教育局首期优秀年轻干部培训班届中考核工作顺利完成。此次届中考核包括专家考核和届中总结两部分，培训导师团队及 60名学员参加。
专家考核采取同步在线方式开展,年轻干部围绕个人发展规划、课题和攻坚项目的执行情况分组进行陈述和汇报,导师团队立足群组培养和指导方案，结合年轻干部陈述和汇报开展问答和精准指导，并针对每一位年轻干部提供专业发展指导意见。
在届中总结环节，年轻干部按照“学思践悟”的要求，向本单位主要领导全面汇报参加培训以来，在个人发展规划、课题和攻坚项目等方面的进展情况，在党性、工作、科研等方面的收获和感悟，针对本单位或机关本处室实际工作中存在的困难和问题，提出解决路径和措施的建议，单位主要领导或机关处室负责人形成评语并签字。
届中考核的目的是汇报展示优秀年轻干部个人发展规划、课题研究、项目攻坚等方面的进展情况，推动产生一批标志性成果。导师跟进指导提出建议和意见，进一步提高年轻干部在工作实际、教育管理和教育教学方面解决问题的能力。
近年来，市教育局党组推进“优秀年轻干部培养工程”，制定“四步走”战略，构建“选、育、管、用”全链条培养机制。实施“六项举措”，探索“集中培训+跟岗研修+实践锻炼+课题引领+结对帮带+联盟培养”的年轻干部培训模式，进一步促进和培育了年轻干部的成长，提升了年轻干部的政治判断力、领悟力和执行力。
