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  • 铂师干部培训学院2020年国有企业基层党组织建设专题培训班_课程_方案_计划

    【培训背景】党建工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保障。当前,随着国有企业改革的不断深入,企业改制和现代企业制度的建立,国有企业党组织如何适应十八大提出的提高党的建设科学化水平要求,充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”,成为当前国企党组织面临的重要而又紧迫的任务。【课程内容】(课程仅供参考,可根据委托单位量身定制个性化培训方案。)国家制...
  • 铂师干部培训学院2020年国企降杠杆改革专题培训班_课程_方案_计划

    【培训背景】当前,我国经济面临的一个突出问题是杠杆率高企。在不同部门中,杠杆率最高的是企业部门,而企业部门的债务三分之二以上又聚集在国有企业。国有企业降杠杆已成为结构性去杠杆工作的重中之重。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强国有企业资产负债约束的指导意见》提出,要通过建立和完善国有企业资产负债约束机制,强化监督管理,促使高负债国有企业资产负债率尽快回归合理水平,推动国有企业平均资产负债...
  • 铂师干部培训学院2020年国有企业中青年干部能力提升专题培训班_课程_方案_计

    【培训背景】中青年干部是推进国有企业发展的中流砥柱,对于提升企业效益、增强企业活力起着重要作用,因此中青年干部素质的培养与选拔是国有企业众多工作环节中至关重要的一环,具有极其重要的战略性意义。积极探索国有企业中青年干部素质培养与选拔的有效途径势在必行。必须通过科学系统、全面深入的教育培训,促进提升理论水平、锤炼党性修养、拓宽思维视野、练就过硬本领、树立良好形象。【课程内容】(课程仅供参考,可根据委...
  • 铂师干部培训学院2020年国企中高层管理干部能力提升专题培训班_课程_方案_计划

    【培训背景】国有企业干部教育培训在企业的改革与发展中是作为一项全局性、战略性的重要工作,具有不可替代的地位和作用。搭建中高层领导干部培训体系和培训项目是国有企业人才培训与培养工作的关键任务之一。国有企业目前处于深化改革、全球化布局的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期,实现“做强做优”现代公司的奋斗目标,对干部的综合素质和相应培养机制要求更高、更加迫切。【课程内容】(课程仅...
  • 铂师干部培训学院2020年国企处级干部能力提升专题培训班_课程_方案_计划

    【培训背景】通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,实践游学考察环节,提高国企处级干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力;紧抓当前社会热点,学习与贯彻十九大精神;进一步解放思想,转变观念,提高国企处级干部的综合能力,全面提升国企处级干部的依法行政和科学发展的水平。从而为本地经济、社会主义文化大发展大繁荣做出新的贡献。【课程内容】(课程仅供参考,可根据委托单位量身定制个性化培训方案。)宏观经济...
  • 嘉兴铂师——平湖市新生代企业家助力共同富裕暨素能提升培训班在

    为全面提升新生代企业家综合素养,助力平湖高质量发展,7月18日,平湖市新生代企业家助力共同富裕暨素能提升培训班在平湖市顺利开班。 开班仪式上,中共平湖市委组织部副部长朱娜做开班动员讲话,朱部长希望通过此次培训能使在座企业家们以永固同心守好“红色根脉”,以创新驱动接续“开天辟地”,以奋斗之桨推动“蝶变...
  • 铂师教育——培训赋能助力卫生医疗系统高质量发展

    卫生医疗事业事关民生幸福大计、事关社会经济发展大局。卫生健康部门和医疗系统人员要进一步提高站位、转变观念,深化落实大卫生大健康并重的发展理念,将“全民健康”融入各个方面,加快构建与高质量发展要求相适应的卫生健康服务体系。 聚焦疫情防控,构建高质量公共卫生服务体系;聚焦深化医改,构建高质量医...
  • 铂师教育——多措并举办培训深入学习贯彻习近平总书记赴川视察重

    仲夏六月,习近平总书记赴四川,开启今年第5次国内考察。总书记在川视察期间,深入农村、文物保护单位、学校、企业等进行调研,聚焦乡村振兴、生态保护、基层治理等方面主题,有针对性地开展调查研究,看望慰问干部群众,面对面指导治蜀兴川事业发展,一路殷殷嘱托、一路悉心指导,在巴蜀大地镌刻了领袖的光辉印记、留下...
  • 铂师教育——提高宣传系统履职能力、铸炼宣传队伍强能精兵

    在全国宣传思想工作会议上,习总书记说:“宣传思想干部要不断学习新知识,熟悉新领域,开拓新视野,增强能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、头脑、笔力,努力建立政治严格、能力强、创新、胜利的宣传思想工作队伍。”宣传思想干部要做好新形势下的宣传思想工作,必须意识到新形势下宣传思想工作的使命,围绕中心服务...
  • 铂师教育——疫情下,干培行业2022的调研报告

    突如其来的一场疫情,打破了大家平静的生活。这一场风波让原本深思熟虑的培训计划,充满了复杂的不确定性。对于干培行业来讲,并不能简单地以“危机”来描述。因为不变的永远是用户需求,有人衰落就必定有人能突围。被疫情开启的2022年,也许会成为各个干培机构浮沉的重要分水岭。为全面深入了解当前疫情下干培机构生存...
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