【培训背景】
在计划经济下，国有企业可以说是政府的附属物，是一种垄断式经营，企业的命运主要取决于国家计划而不是市场的竞争压力。国家经济成分的单一，国有企业的人事制度和“大锅饭”式的工资待遇制度，保证其能够获得优秀人才。
随着社会主义市场经济体制的日趋规范，现代制度的逐步建立，多种经济成分的共存和发展，特别是随着改革开放的逐步深入，经济全球化的日益推进，以及中国加入WTO，人力资源和人力资本的国际化，全球化趋势越来越明显，国有企业面临着更为复杂多变的外部环境，企业的边界日益模糊和淡化，阻碍人才流动的壁垒正在消失，这使得国有企业面临着较为严峻的人才危机。
【课程内容】（课程仅供参考，可根据委托单位量身定制个性化培训方案。）
互联网思维人才开发模式创新
战略性人力资源管理
企业职业经理人激励与员工持股机制设计
绩效考核与激励机制
国企人力资源开发与人才机制建设
国企改革与风险管控
干部监督与廉政建设
自我管理与团队管理
儒道禅与企业管理
企业人才梯队建设
高绩效团队建设与执行力打造
现代企业管理
高绩效团队建设与人才测评
团队拓展训练
【培训对象】
各省、市、自治区、直辖市国有企业人力资源管理干部
【培训方式】
理论学习、现场教学、研讨交流、参观考察
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定
【硬件保障】
校车接送、校内多媒体教室、校内外标准住宿
【课时安排】
每节课4小时
*课程仅供参考，请拨打15397172052定制个性化培训方案*
